捷能集團召開(kāi)干部大會(huì )宣布組織機構設置干部聘任——姜董事長(cháng)對全體人員集體談話(huà)提出工作要求
發(fā)布時(shí)間：2023-08-25
8月24日，捷能集團召開(kāi)干部大會(huì )，集團中級以上人員參加會(huì )議。會(huì )上，集團公司黨委副書(shū)記吳景泉宣讀了集團公司組織機構設置、黨（總）支部和負責人調整、中級管理人員聘任等通知，集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)姜偉波對全體人員做集體談話(huà)提出工作要求。會(huì )議由集團公司總經(jīng)理張志民主持。
這次組織機構調整把握的整體原則是面向市場(chǎng)，突出職能，精簡(jiǎn)機構，理清關(guān)系，更好地突出各單位的功能定位，更有效整合資源，凸顯公司戰略發(fā)展方向和未來(lái)統籌考慮。中級人員聘任在確保整體穩定的同時(shí)，著(zhù)眼未來(lái)發(fā)展預留調整空間，并圍繞市場(chǎng)需求和重點(diǎn)工作做出局部調整，以保證各項工作能夠更順暢的開(kāi)展，加快抓出新的變化和新的成效。
捷能集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)姜偉波在講話(huà)中強調，公司組織架構清晰了，責任明確了，作為企業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數”，中級人員要立即進(jìn)入角色，按照“一個(gè)目標”“三個(gè)一代”“四個(gè)要點(diǎn)”的“一三四”戰略路徑，結合經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)任務(wù)目標，實(shí)現捷能重生，不辜負組織的信任。在集體談話(huà)中，他從“業(yè)務(wù)、思想、安全”等方面對全體人員提出了要求，希望大家面對艱巨任務(wù)，要主動(dòng)干事作為，化挑戰為機遇，化機遇為勝勢，緊緊扭住高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，以事不避難的擔當、只爭朝夕的勁頭、久久為功的恒心、攻堅克難的勇氣，在新征程上打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地，奮力書(shū)寫(xiě)“百年企業(yè)”新篇章。
會(huì )議要求全員迅速行動(dòng)起來(lái)，進(jìn)一步明確自身肩負的任務(wù)使命，全力以赴沖刺目標，用優(yōu)異成績(jì)回報集團公司的重托和廣大職工的期望。
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