公開(kāi)競聘選人才 捷能汽輪機集團激發(fā)隊伍活力促發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2024-04-19
為進(jìn)一步加強市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，提高經(jīng)營(yíng)管理成效，同時(shí)強化國有企業(yè)公平公開(kāi)公正的選人用人導向，拓寬人才成長(cháng)通道，捷能汽輪機集團加大發(fā)掘人才力度，近期圍繞國內外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，實(shí)施了公開(kāi)競聘。
在競聘工作領(lǐng)導小組的組織領(lǐng)導和監督指導下，經(jīng)過(guò)充分動(dòng)員和精心組織，按照確定的《崗位公開(kāi)競聘方案》，公司成立了由14人組成的評委團隊，逐一聽(tīng)取競聘人員的演講和答辯后進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)打分。10名應聘人員展現出良好的精神狀態(tài)，提出了很多新的工作思路、建議和建設性想法，對促進(jìn)公司市場(chǎng)開(kāi)拓有著(zhù)積極的意義。最終經(jīng)過(guò)答辯、考察、公示，有7名競聘者脫穎而出，由公司聘用到相應崗位以發(fā)揮其更大作用。
在集體談話(huà)中，公司希望新聘用人員提高認識加快角色轉換，從言行上高標準嚴格要求自己，認清公司當前面臨的嚴峻形勢和艱巨任務(wù)，強化責任意識、紀律意識，主動(dòng)擔當，奮發(fā)有為，肩負起責任使命。不僅自身德能勤績(jì)過(guò)硬，還要帶好隊伍，提振精神，在一季度“開(kāi)門(mén)紅”基礎上持續發(fā)力，主動(dòng)出擊，跑市場(chǎng)，抓機遇，突破局面，發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)龍頭作用，取得新佳績(jì)。
下一步，公司將繼續深化選人用人機制，營(yíng)造公平公開(kāi)競爭環(huán)境，搭建人才脫穎而出的平臺，發(fā)現人才和使用人才，大力營(yíng)造“想干事、敢干事、能干事”的氛圍，激發(fā)隊伍活力，匯聚聰明才智，凝聚干勁力量，為公司戰略部署和任務(wù)目標實(shí)現提供保障。
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