捷能高新公司崗位競聘激發(fā)年輕人才活力為發(fā)展賦能

發(fā)布時(shí)間：2024-10-18

為保證捷能高新公司長(cháng)遠健康發(fā)展，強化國有企業(yè)公開(kāi)、公正、公平的選人用人導向，通過(guò)競聘上崗的選人用人機制，打造一支“想干事，能干事，干好事”的高素質(zhì)人才隊伍，捷能高新公司近日連續組織開(kāi)展了中級管理和主管（車(chē)間主任）崗位公開(kāi)競聘。

    本次公開(kāi)競聘根據新調整的組織架構設置了相關(guān)中級管理和主管（車(chē)間主任）崗位，采用公開(kāi)競聘演講、民主測評投票、組織考察相結合的方式，有38名青年員工積極報名參與競聘。競聘現場(chǎng)，競聘人員懷著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情與堅定的決心，從自身實(shí)際出發(fā)，圍繞工作業(yè)績(jì)、崗位認知，競聘成功后的打算等進(jìn)行了精彩的競聘演講，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策，充分展現了年輕隊伍的使命擔當。經(jīng)過(guò)民主測評、考察、征求意見(jiàn)等相關(guān)程序，最終有9人被聘用為捷能高新公司中級管理人員，11人被聘用為主管（車(chē)間主任）。

通過(guò)此次競聘，涌現出了一批思想成熟、工作能力強，具有開(kāi)拓意識和奉獻精神的年輕人才，激發(fā)了年輕員工隊伍的工作熱情與活力，為捷能高新公司的發(fā)展注入了新鮮血液。